工作选择参考

例：确定发展城市，对城市发展情况、人才引进政策、经济发展状况等有所了解，考量地区薪资待遇和工作稳定性，将客观情况和个人主观兴趣结合。关注工作稳定性的毕业生，职业规划偏向于进入体制内参加公务员相关招录考试、事业单位招聘以及到央国企求职的意愿就更强烈。有学术梦想、名校情结的同学去高校、科研院所的意愿更强，我所相关学科毕业生选择继续深造的意愿和机会相对更多。

2、先就业再择业：在一个行业里有很多岗位，每个岗位具体在做什么只有亲身经历过才知道。一些同学选择不给自己设限，就业方向不局限于专业，自身感兴趣的岗位和工作内容都去投递，广泛收集信息。

例：很多同学觉得机关行政工作没什么意思，没有技术含量，但是接触之后慢慢的学到了很多为人处世和处理各种问题的能力，还能够在很多方面有所创新，做出业绩。中国科学院系统单位的传统就是理工科毕业生做管理工作，在很多工作中充分发挥了理工科学生务实、高效、勤奋、逻辑思维强的优点，做出了非常出色的工作成绩。

3、做减法提效率：一些就业方向存在硬性要求如名校背景、大赛获奖经历、专业、高等教育学历、技能证书、政治面貌和工作经验，毕业生可以判断自身是否满足对应的条件，如果没有，可以将该就业选项去掉。

例：另外还有从内心就抵触的选项，比如没有强烈的升学愿望，由对学习呈现排斥心理的同学，就可以把考研或出国留学深造的选项暂时放一放。以求职为目标，或集中精力在其他备选项即可。

4、职业发展并非“单选题”，从实际出发选择目标职业和工作岗位，合理调整就业预期，拒绝“盲从”，更拒绝“躺平”。

切忌好高骛远、“非高薪企业不签、非心仪城市不去、非体制内不可、非重点单位不想”的择业心态。求职的过程是漫长而曲折的，难免会遇到挫折或者失败，可能会焦虑或自我怀疑，不论如何都需提醒自己保持平常心，这是走向社会的第一课。比如秋招不如意就更加重视春招，有时候晚一点反而有可能“捡漏”，机会一直在，不要因为一两次的失败封闭自己。人与人的经历和背景不尽相同，所以成功的路径很难复制照搬，但失败的做法却可以绕道规避。因此，还可以学习失败者的教训多跟身边同学探讨求职中的碰壁心得，保持良好心态，行稳致远。